Русскоязычный Шэньчжэнь

Сначала, мы написали в этом разделе вот такой текст: 

Если у вас есть идеи по вашему трудоустройству нами – вы должны быть непременно нам полезны и неотвратимо приносить доход любыми своими действиями, естественно в рамках действующего законодательства, просим присылать предложения по адресу jobs@nihao.ru

Но это было временно, чтобы заполнить пустоту раздела, пока до него не доходили руки. Хотя в целом, все что тут было написано верно, оно было не совсем понятно. Так вот, сейчас попробую разъяснить что к чему.

В недавней дискуссии, разгоревшейся на сайте “Китайский компот“, была сформулирована задача, реализовав которую, всем, кто ищет или пытается искать работу или работника в Китае, возможно, станет чуточку легче. Так это или не так, станет ясно со временем. Сейчас же, я предлагаю вам, если вы хотите найти себе работодателя или партнера, написать про себя статью, прислать нам для публикации у нас в разделе Люди.

Зачем это работодателю?

До сих пор нет ни одного цивилизованного способа подбора кадров на территории Китая. Вопросы доверия и добросовестности стоят очень остро. Сделать оценку человека самостоятельно, порой очень сложно, а отсутствие официальных регистрации или институтов легального трудоустройства за границей делает и без того сложную задачу, практически, невозможной. Кроме того, работа в китае представителем или переводчиком (впрочем, тут может быть почти любая специальность) отягощена финансовыми отношениями. Известно, что деньги портят людей. Поэтому самая действующая схема на сегодняшний день, это поиск “по знакомым”. Работает, но не всегда – как повезет. Бывает, что специалист сидит без работы, а вместо него трудится дилетант. Знакомая ситуация?

Зачем это работникам?

Давно вы видели работодателя, перечитывающего сухие и высосанные из пальца резюме? Всегда ли резюме отражает ваш потенциал, как работника? Что стоит за строками типа “ООО “РАМЕКС” – Менеджер. С 2003 по 2008“? А если вместо этого вы опишете пару-тройку самых ярких эпизодов вашей компетентности? Или на примере докажете, что если бы не вы, то компания бы потеряла кучу денег. А если ваш рассказ подтвердят еще несколько авторитетных мнений людей, с которыми вы пересекались по роду деятельности? Реальных людей. Кроме того, часто, прочитав такой рассказ о ком-то, невольно в голове создается впечатление, что ты знаешь этого человека очень давно и удивляешься, а почему же вы до сих пор не знакомы? Иногда хочется проверить, так ли это на самом деле? Помните, что специфика работы с Китаем такова, что работодатель ВСЕГДА рискует гораздо сильнее, принимая на работу работника, чем сам работник. 

Зачем это нам и что мы хотим взамен?

Ответ очевиден и прост, до удивления. Мы это делаем ради денег. Но мы не берем их ни с тех, ни с других. Работники и работодатели, фактически, находят друг друга сами. Сами себя выбирают. Сами выходят на связь. Мы лишь инструмент для их сближения. Еще раз напомню, бесплатный, но эффективный инструмент. Надо просто уметь им пользоваться.

Откуда деньги? Они лежат на поверхности. Всегда. Мы их умеем поднимать.

Wei

Разные сайты, где всё ещё можно разместить вакансию или резюме. И наоборот.

www.kitairu.net - Работа в Китае

www.chinajob.ru – Трудоустройство в Китае

www.shjob.cn - работа в Шанхае

www.zhaopin.com - 智联招聘网–个人求职

www.china91.com - 人才招聘 中国就业网 – China91.com 人才市场报网站

www.chinahr.com/ - 求职 招聘 中华英才网

www.1010job.com - 1010Job 精英招聘 | 好工作好生活 精英职位

www.jobcn.com - 招聘 求职 首选 卓博人才网

www.job168.com - 人才|招聘|求职|猎头|培训|南方人才网欢迎您!

www.528.com.cn - 528招聘网

www.china91.com - 中国就业网

www.lietou.com - 猎头网

www.chinatalent.com.cn - 中国人才网

www.51job.com - 招聘，找工作求职，上前程无忧